5 סוגי האישיות בעיצוב אנושי + איך לעבוד עם כל אחד

במאמר זה

יותר

סימן גלגל המזלות ה -17 ביולי

לא חסרות דרכים להעריך את האישיות שלנו, מאסטרולוגיה לנומרולוגיה ועד מאיירס-בריגס - ואם הצלילה אל התת-מודע שלך היא המהומה שלך, תרצה לדעת על עיצוב אנושי. למרות שאולי לא פופולרי כמו לקרוא את שלך הורוסקופ שבועי , חישוב 'סוג' העיצוב האנושי שלך יכול לתת לך תובנה עמוקה לגבי מי אתה באמת.

הנה הקדמה לחמשת סוגי העיצוב האנושיים (מניפיסטורים, גנרטורים, גנרטורים מניפסטים, מקרנים ורפלקטורים) ומה גורם לכל אחד לתקתק.

מהו עיצוב אנושי?

תמיכת שינה+

(372)

התרגול של עיצוב אנושי נוצר על ידי אדם קנדי ​​בשם Ra Uru Hu, יליד אלן רוברט קרקובר, לאחר שעבר חוויה מיסטית בסוף שנות ה-80. הוא מתאר שמיעת קול של אינטליגנציה עילאית וקבלת מידע מהקול הזה במהלך שמונה ימים ולילות.

המידע שקיבל אז הפך לעיצוב אנושי, כפי שרא רשם את הניסיון שלו בספר שנקרא רייב איצ'ינג. ובעשורים שחלפו מאז, עיצוב אנושי צבר פופולריות בהתמדה ברחבי העולם.

אבל כמומחי עיצוב אנושיים של דנה סטיילס ושיינה קורנליוס DayLuna אמור ל-mbg, עיצוב אנושי למעשה משלב מספר מערכות עתיקות שונות. 'זה משתמש באלמנטים מהאסטרולוגיה המערבית, מה אני צ'ינג , מעץ החיים הקבלה, ומהברהמין ההינדי מערכות צ'אקרה ', אומר סטיילס ומוסיף, 'הם שזורים יחד במערכת האחת הזו שנותנת לך שרטוט מפורט באמת של איך האנרגיה שלך מעוצבת, איך אתה ייחודי ומהן המתנות ומטרת החיים שלך.'

איך עובד עיצוב אנושי?

בדומה למיפוי מפת הלידה האסטרולוגית שלך, כל מה שאתה צריך כדי לחשב את מפת העיצוב האנושית שלך הוא יום ההולדת שלך, זמן הלידה שלך ומיקום הלידה שלך. ( אתה יכול לחבר אותם כאן כדי להבין את הסוג שלך .)

כמומחה לעיצוב אנושי ניקי ברפמן הוסבר בעבר ל-mbg, המידע הזה מוחל על תרשים עיצוב אנושי המייצג תמונת מצב של הקוסמוס ברגע שנולדת - ושלושה חודשים לפני כן כשהמוח שלך התפתח ברחם. 'עיצוב אנושי מרכיב את השניים הללו ושכב אותם זה על גבי זה ואז בוחן כיצד האנרגיה שלהם מקיימת אינטראקציה', היא מסבירה.

על פי מומחה לעיצוב אנושי אמה דאנוודי , כאשר אתה יכול להבין את תרשים העיצוב האנושי שלך, אתה מבין את האמת שלך. 'לעיתים קרובות כשאנחנו מנסים לשנות את חיינו, אנחנו עושים את זה כמו שאנחנו לַחשׁוֹב אנחנו צריכים לעשות את זה. בעוד שעם עיצוב אנושי, זה ממש התוכנית האנרגטית שלנו, וזה מהפך את תהליך הטרנספורמציה... אתה מסתכל על השרטוט האנרגטי שלך, ודרך התהליך הזה, אתה יכול לשפוך את ההתניה שלך ואז ליצור חשיבה שתומכת בתוכנית.' היא אומרת.

5 סוגי העיצוב האנושי.

ישנם חמישה 'טיפוסים' ברורים בעיצוב אנושי (או ארבעה, תלוי את מי שואלים - אליהם ניכנס). הנה פירוט של כל אחד מהם, לפי ברפמן, קורנליוס וסטיילס.

מניפסטים

מניפסטים מהווים פחות מ-10% מאוכלוסיית העולם, ולפי ברפמן, הם כאן כדי 'להתגלגל, ליזום, ואז לסגת ולתת לאנשים אחרים להשתלט'. הם פועלים באמצעות פרצי אנרגיה עמוקים ואחריהם מנוחה עמוקה, כאשר ברפמן הוסיף כי 'אולי הם יוכלו לדרוס מחולל או מחולל גילוי, אבל הם לא יכולים לעמוד בקצב הזה'.

וכפי שסטילס מציין, אלו אנשים שיש להם הילה אנרגטית , או גוף אנרגטי, שהוא 'סגור ודוחה'. זה בעצם אומר שיש להם נוכחות מאוד חזקה והאנרגיה שלהם יכולה להיות מורגשת על ידי כל הסובבים אותם. 'האנרגיה שלהם כאן כדי ליזום, להתחיל דברים חדשים, ולהוות זרז לשינוי בחייהם של אנשים סביבם', אומר סטיילס. 'והם באמת אנשים שנועדו לקבל חופש ועצמאות - להיות פורצי דרך וליצור דברים חדשים בעולם הזה ובחיים שלהם', היא מוסיפה.

האזהרה, עם זאת, היא שמניפסטים יכולים להתמודד עם שחיקה ובושה כשהם מרגישים שהם לא יכולים לעמוד בקצב. 'האנרגיה שלהם היא כמו קלע', הסביר ברפמן בעבר. 'הם נסוגים אחורה ואז הם זורקים קדימה.'

ה'אסטרטגיה' של המניפסטור (כלומר איך הם אמורים להגיב לחיים) היא ליידע אחרים. נושא החיים שלהם הוא מציאת שלווה, אותו מגדיר ברפמן כמקום בו החניכות שלהם יכולות להתחיל להתגלגל בחופשיות.

3939 מספר מלאך

חוזקות וחולשות:

'היתרונות שלהם באמת הם היכולת להשפיע על אנשים והיכולת לעשות שינוי ממש בקלות', מסביר קורנליוס. עם זאת, היא אומרת, 'החולשה שלהם היא התחושה שהם לא רוצים להודיע. הם לא רוצים לספר לאנשים אחרים מה הם חושבים או מה הם רוצים לעשות כי הם לא רוצים שישלטו עליהם. .'

כאשר מניפסטר יכול לשלב את היכולת שלו לחולל שינוי מבלי להתנגד להזדמנות ליידע אחרים, זה הזמן שבו הם הכי מתאימים, אומר קורנליוס.

גנרטורים

למעלה מ-30% מהאוכלוסיה הם גנרטורים, ואם אתה כולל גנרטורים מניפסטים באחוז הזה, זה יגיע לכמעט 70%. בעוד שחלק מחשיבים גנרטורים ומחוללי ביטוי זהים, קורנליוס וסטיילס מסבירים שיש כמה הבדלים חשובים בין השניים.

עוד מעט ניכנס להבחנות האלה, אבל קודם כל נפרק גנרטורים באופן כללי. כפי שאמר ברפמן בעבר ל-mbg, גנרטורים הם כמו סוסי העבודה של העולם, וה'אסטרטגיה' שלהם היא להגיב. 'הם מגיבים לדברים כמו פערים בשוק, או אי שוויון בעולם. הם דוחפים את העולם קדימה עם העבודה והאנרגיה שלהם, והם ניגשים לאנרגיה הזו על ידי עשיית דברים שמאירים אותם', היא מסבירה.

חוזקות וחולשות:

כשהדברים לא מדליקים אותם והם עושים אותם בכל מקרה, אז גנרטורים נשרפים. לאנשים אלה יש אנרגיית קודש חזקה מהם צ'אקרת קודש , מכריח אותם להרחיב את האנרגיה שלהם וליצור. אבל האש הזו מתרוקנת בקלות כשהגנרטורים לא יודעים איך לעשות זאת להתכוונן לאנרגיה המקודשת שלהם .

'הם באמת כאן כדי להשתמש בגוף שלהם כדי להראות להם איך הם אמורים להשתמש באנרגיה שלהם, מה הם בעצם רוצים ומה הם בעצם אוהבים', אומר סטיילס ל-mbg. זו חלק מהסיבה שהנושא שלהם הוא שביעות רצון, שיושג, לדברי ברפמן, על ידי 'היענות מתמשכת לדברים שהם 'כן' עבורם', היא מסבירה.

גנרטורים מפגינים

אתה יכול לחשוב על מחולל ביטוי כהכלאה בין גנרטורים למניפיסטורים, אומר סטיילס. ההבדל העיקרי, לדבריה, קורנליוס וברפמן, הוא שגנרטורים נוטים להיות ממוקדים יותר בתחום אחד (כלומר, בעלי תחום מומחיות אחד), בעוד שהגנרטורים המניפסטים הם אנשים מהסוג הטוב ביותר.

'בסופו של דבר, מחוללי ביטוי באמת כאן כדי להשתמש באנרגיה שלהם ליצור ולבנות את מה שהם רוצים, בדיוק כמו מחולל - והם כאן כדי להשתמש בתגובות הגוף שלהם כדי להנחות אותם לעבר הדברים האלה. אבל הם גם נועד להיות פורצי דרך ולהיות סופר משפיע ומעורר השראה, בדיוק כמו מניפסטר', מסביר סטיילס.

בסך הכל, הדבר שצריך לדעת על סוג זה הוא שהם אוהבים מגוון. כפי שסטילס אומר ל-mbg, האנשים האלה לא יהיו מרוצים ללא שינוי ואבולוציה מתמידים.

חוזקות וחולשות:

מכיוון שסוג זה משלב רבות מהחוזקות של מניפסטורים ומחוללים, עשויות לבוא לידי ביטוי גם 'חולשות' של שני הסוגים. שחיקה אפשרית כאשר סוג זה מזניח את המסרים של גופם, ומתעוררים קשיים כאשר הם לא מודיעים לאחרים על מה שקורה איתם.

'אנשים יכולים להרגיש שהם מקבלים צליפת שוט מ-Man-Gens, [חושבים שהם] מתקלפים או עוזבים דברים מוקדם מדי', אומר קורנליוס, 'אבל אם רק תודיע להם על התהליך שלך ומה אתה חושב ומרגיש, הם יהיו על הסיפון.'

מקרנים

בשלב הבא יש לנו מקרנים, המהווים 20% מאוכלוסיית העולם ומציעים חוכמה והדרכה לשאר העולם. 'אלה אנשים שנמצאים כאן כדי להדריך את השימוש באנרגיה של אחרים. יש להם את התפקיד הקדוש הזה של לראות אנשים אחרים ובאמת להיות מסוגלים להציע עצות ושיפורי יעילות ותיקונים', מסביר קורנליוס ל-mbg.

למקרנים יש את היכולת לראות אחרים ברמה עמוקה, וככאלה, הם עוזרים שאוהבים להציע עצות. אבל, כפי שמוסיף קורנליוס, מקרנים יכולים להיתקל בבעיות כאשר אנשים מתוסכלים מההדרכה הבלתי רצויה שלהם.

חוזקות וחולשות:

'יש להם אנרגיית דגימה אינטנסיבית שבה הם דוגמים האנרגיות וההילות של כל הסובבים אותם', הסביר ברפמן בעבר ל-mbg, והוסיף שהם יכולים להיות מנהיגים גדולים.

'העבודה של מקרן היא לחכות להכרה, ובינתיים', אומר ברפמן, 'להרים את עצמם ולשתף דברים כדי שאנשים יוכלו להבין במה הם עוסקים'. או, כפי שמנסח זאת קורנליוס, 'זה על להחזיק את הלשון שלך, להתמקד בקסמים שלך ובחכמה שלך, ולתת לאנשים לבוא אליך כך שחילופי אנרגיה ירגישו קל והרמוניים במקום דוחה או מאולץ'.

סטיילס מציין גם שמקרנים הם יצורים 'לא אנרגטיים', ולכן אינם יוצרים את אותה אנרגיה עקבית שאנו רואים מגנרטורים ומגנרטורים מניפסטים. 'אז זה באמת חשוב שהם יעבדו ביעילות ויעבדו אולי פחות מאנשים אחרים', היא מוסיפה.

מחזירי אור

אחרון חביב, יש לנו מחזירי אור - הנדירים שבחבורה, המהווים פחות מ-1% מהאוכלוסייה. אלה שלך אמפתיה , שמתנהגים כמו ספוגים לכל מה שמסביבם. 'למשקפים אין אנרגיה עקבית ואמינה לעצמם - הם בעצם רק משקפים את האנרגיה של הסביבה שלהם', אמר ברפמן בעבר ל-mbg.

'הם כמו החד קרן בעיצוב אנושי', אומר סטיילס ומוסיף, 'האנרגיה שלהם, ההילה שלהם, היא כמו דגימה. זה כמו ספוג - הם שותים אנשים אחרים ומשקפים זמנית את האנרגיה של האדם הזה בחזרה, חווים את העולם הסובב אותם בגוף שלהם ובהוויה שלהם.'

עקרב אישה מאזניים גבר

חוזקות וחולשות:

מחזירי אור מחזיקים במטרה לפעול כמראה זו והם טובים במיוחד בהבחנה מכיוון שהם כל כך פתוחים, מבינים ומרפאים עבור אנשים אחרים. 'הם יכולים להבחין מי אותנטי, מי בריא ומי לא', אומר סטיילס.

מעניין שהאנשים האלה פועלים הכי טוב כשהם חיים בהתאמה למחזור הירח בן 28 הימים. הם דורשים '28 ימים שלמים כדי למצוא בהירות לפני שהם מקבלים החלטות בחיים שלהם', מסביר סטיילס ומוסיף, 'הסיבה לכך היא שהם כל הזמן לוקחים את הרעיונות, המחשבות, הרגשות והרגשות של אנשים והעולם מסביב. אותם, אז מתן זמן רב לעצמם נותן להם הזדמנות לוודא שהם מוצאים את הבהירות שלהם'. אין זה פלא שה'אסטרטגיה' עבור רפלקטורים היא סבלנות.

וכפי שבראפמן ציין בעבר, נושא החיים של Reflectors הוא הפתעה. 'באופן אידיאלי', היא אומרת, 'משקף תמיד יהיה בסביבה שתמשיך להפתיע [אותם], לגרום להם שמחה, ולעזור להם להבין את האזור שבו הם נמצאים.'

גורמים חשובים נוספים בעיצוב אנושי.

בדיוק כמו כולה שלך מפת לידה אסטרולוגית לא ניתן לסכם על ידי סימן השמש שלך, יש הרבה, הרבה יותר בעיצוב אנושי מאשר לדעת איזה מחמשת הסוגים אתה. במבט מקרוב על התרשים שלך, תראה היכן נמצאת ה'סמכות הפנימית' שלך ומהי ה'אסטרטגיה' הטובה ביותר שלך:

• שֶׁלְךָ סמכות פנימית הוא בעצם עיקרון קבלת ההחלטות שלך, אומר ברפמן. 'זו הדרך בה אתה מודרך; יש אנשים שנועדו לקבל החלטות מהירות, יש כאלה שנועדו לקחת את הזמן שלהם, יש כאלה להקשיב לאינטואיציה שלהם וכן הלאה', היא מסבירה.
• שֶׁלְךָ אִסטרָטֶגִיָה , אם כן, עוזר לך לעבור את הגשר בין סינכרון הסמכות הפנימית הזו עם האופן שבו אתה מתנהג בפועל. כפי שמוסיף קורנליוס, 'ככל שתבין יותר את הסוג, האסטרטגיה והסמכות שלך - אלו הם שלושת המקומות הראשונים שאנו ממליצים עליהם - כך תתחיל לראות את השינויים הגדולים האלה מתרחשים יותר ויותר קל.'

אמנם יש הרבה משאבים מקוונים לעשות מחקר משלך על עיצוב אנושי, אומר ברפמן עבודה עם איש מקצוע יכול להיות ממש מועיל. 'קורא יכול לתרגם את זה לפריטים יותר מעשיים', היא אומרת ומוסיפה שלכל קורא יש סגנון שונה, אז מצא אחד שמתאים לך.

הטייק אווי.

בין אם אתה רוצה להבין את עצמך ברמה עמוקה יותר או להרוויח יותר החלטות מיושרות בחייך , עיצוב אנושי יכול להיות בדיוק הכלי שחסר לך. יש הרבה מה לפרוק במסגרת התרגול החדש הזה של גילוי עצמי, וכמו שכל חובב עיצוב אנושי יגיד לך, הכרת ה'טיפוס' שלך עשויה רק ​​לעזור לך ליישר קו עם הפוטנציאל הגבוה ביותר שלך.