עובד מרחוק כעבור שנה: 4 דרכים להישאר מחוברות, פרודוקטיביות ומשמחות
עברו 13 חודשים מאז שכולנו הסתגלנו לעבודה וירטואלית - ועבור רבים מאיתנו אנחנו עדיין עושים זאת. למעשה, סקר שנערך לאחרונה על ידי גאלופ מצא כי 56% מהעובדים עדיין עבדו מרחוק 'כל הזמן' או לפחות 'רוב הזמן'. כן, בעבודה מהבית יש כמה הטבות - כולל לא נסיעה, יותר זמן משפחתי ויכולת לבצע עבודות בית בהפסקות - ובכל זאת, ראשי הצוות והחברים נאבקים להרגיש מחוברים והם נמאס לימים מלאים בשיחות זום .
במשרד, הקשר האנושי הוא מניע האושר מספר 1 - לא פלא שהשנה הייתה מאתגרת! חיבור אנושי פירושו בילוי עם אנשים שאכפת לך מהם ואכפת להם ממך. במקום העבודה פירוש הדבר לקיים קשרים בריאים ומחוברים עם הבוס שלך, עמיתים ודיווחים ישירים. אצל גאלופ סקר שביעות רצון עובדים Q12 איך אנשים ענו 'יש לי חבר הכי טוב בעבודה' שקשורים ישירות להצלחת הארגון.
לדעת כמה חשוב חיבור הצוות, הנה ארבע אסטרטגיות להרחבת חיבור הצוות שלך כרגע:
1.הגדירו זאת כעדיפות.
למנהיגים, מנהלים ועובדים יש רשימת מטלות בלתי נגמרת והם נאבקים כל הזמן בתיבת הדואר הנכנס שלהם, באפליקציות המסרים, בסדרי העדיפויות האישיים ובעומס העבודה שלהם. חיבור הצוות בדרך כלל לא מופיע ברשימת המשימות הרשמית, ובכל זאת הוא חשוב כמו השלמת יעדי העבודה. מנהיגים יכולים להכניס תזכורת 'חיבור צוות' ללוח השנה השבועי שלהם כדי להבטיח שהם חושבים על זה באופן קבוע ומתכננים הזדמנויות להפגיש את הצוות.
אהבת מספר מלאכים 1011
המנהיג אינו צריך להיות האדם היחיד האחראי על ארגון חיבור האירועים והפעילויות. ניתן לבחור מישהו בצוות לעבודה עם המנהיג או ליצור ועד צוות שכל המיקוד שלו הוא להבטיח שכולם ירגישו מחוברים. סקור את ההצלחה והאתגרים של חיבור הצוות על בסיס חודשי ורבעוני, והתאם בעת הצורך.
פרסומתשתיים.עודד להפעיל מצלמות לפחות פעם בשבוע.
כן, להיות במצלמה כל היום כל יום יכול להיות מעייף ומנקז עבור העובדים. (אז הבנת האיזון בין מצלמות מופעלות למצלמות כבויות היא המפתח.) אך מטרת האסטרטגיה הזו היא שאנשים יתקשרו זה עם זה באמצעות תקשורת לא מילולית. שפת גוף וצחוק משותף הולך לאיבוד כאשר צוות משתמש באודיו בלבד.
אני מציע לוודא שהצוות שלך 'יראה' אחד את השני לפחות פעם בשבוע כדי להרגיש את המהות של הצוות. מפגשים אישיים מיועדים לאימון, משוב, מוטיבציה ופיתוח מקצועי. עובד ירגיש מחובר יותר לבוס שלו כאשר הוא יכול לראות אותם. קבעו פעילויות מהנות והומוריסטיות בכדי להפיג את הלחץ ולגרום לאנשים להרגיש כאילו הם מבלים יחד - עשו שאלה של היום, עשו פעילויות להפגת מתחים במהלך שעה מאושרת, חוגגים זכיות והישגים באופן קבוע.
סימן גלגל המזלות 12 בנובמבר
3.להיות אלוף רווחה.
חרג ממצב הבריאות כמנהיג, והווה דוגמה בריאה לרווחה הוליסטית עבור הצוות שלך. לא רק שזה יפחית את הלחץ, אלא גם יגביר את התפוקה, היצירתיות, שיתוף הפעולה והמעורבות בזמן שהעובדים עובדים! מנהיגים צריכים לחשוב כיצד הם תומכים ברווחתם הפיזית, האינטלקטואלית והרגשית של עובדיהם. כאשר האושר הכללי הוא בראש סדר העדיפויות של הקבוצה, הקבוצה תהיה חזקה ומחוברת יותר.
מנהיגים יכולים לעשות זאת על ידי הקמת מועדון ספרים, עידוד אנשים לקחת פגישות הליכה, לתת חצי ימים, לאחר מדיטציות ומפגשי יוגה, הבאת דוברים חינוכיים ומוטיבציוניים, והיותם פגיעים ושקופים לגבי רגשותיהם המאתגרים.
ארבע.לתקשר משמעות.
המניע מספר 1 לעובדים ברחבי העולם הוא התקדמות בעבודה משמעותית. מנהיגים יכולים לחבר את הצוותים שלהם על ידי תקשורת עקבית של מטרת הארגון שלהם. עובדים בדרך כלל לומדים על זה כשהם עולים למטוס, וייתכן שלא מדברים על זה לעתים קרובות מאוד אחרי אותה נקודה. על המנהלים להזכיר ולעודד אנשים בסיפור הארגון, מדוע הוא קיים וכיצד תורמת עבודתם. אנשים לא חושבים מדוע העבודה האינדיבידואלית שלהם חשובה מדי יום, ומוטל על המנהיג להניע אותם באמצעות תקשורת זו. צוות ירגיש מחובר יותר כאשר הוא מדבר על ההשפעה שהם משפיעים וכיצד הם עוזרים לאנשים.
גלגל המזלות של 9 בדצמבר
הטייק אווי.
למרות שרבים מאיתנו עדיין נפרדים, אנו יכולים להרגיש מחוברים לצוותים ולחברות שלנו. אני מאתגר את המנהיגים לתת לכך עדיפות ולהשפיע באופן חיובי על כל עובד.
רוצה שהתשוקה שלך לבריאות תשנה את העולם? הפוך למאמן תזונה פונקציונלי! הירשם עוד היום כדי להצטרף לשעות המשרד החיות הקרובות שלנו.
שתף עם החברים שלך:
